组织间信任研究的整合模型

摘要

在双边和多边的组织关系中,组织间信任是影响组织行为和绩效的重要因素.本文追踪了组织间信任研究的最新进展,在对组织间信任的核心概念、产生机制、后果及信任修复等方面的现有研究进行系统评述的基础上提出了若干命题,并据此构建了组织间信任的整合模型,展望了未来的研究方向,以期对该领域的研究和实践提供一定的参考.