柔性化管理模式在国有企业人力资源中的应用

摘要

随着我国国家经济的发展以及社会生产水平的提高，对于企业的运营及管理提出了更高的要求，尤其是人力资源的管理受到人们越来越多的关注。国有企业的人力资源管理的发展过程中，传统的人力资源管理模式逐渐不能适应企业在发展过程中的需要，柔性化管理模式越来越多地运用到企业中去。本文通过对柔性化管理模式进行全面的了解和掌握，结合水利国有企业的具体情况，针对国有企业人力资源管理的特点，对柔性化管理模式的运用提出参考意见。