领导者外向未必强大，内向未必怯懦

摘要

流行观点都认为外向型的人才是更好的领导者，原因是“晕轮效应”造成的。因为外向型领导人更符合东西方文化中人们对于魅力型领导者的描绘。一项针对收入在六位数以上的1500位高级管理人员的在线调查显示，65％的受访者认为内向是影响领导力的负面品质。