基于馆员职业情绪变化和反馈的职业满足感研究

摘要

通过引入心理契约理论,明确了图书馆员从业过程中情绪波动的本质;同时,根据反馈修正原理抽象出图书馆员职业情绪的演化和动态修复过程,进而提出职业满足感和期望值差距模型,为消除差距提供了理论依据.最后,基于组织管理策略、馆员生态发展、培训和激励四个方面提出了整改措施和意见.