双因素理论视角下志愿者激励问题研究——以内蒙古包头博物馆为例

摘要

本文以内蒙古包头博物馆志愿者队伍为例,以双因素理论为基础,着重探讨、研究博物馆志愿者的激励问题,对博物馆志愿者服务工作有序运转,充分调动志愿者工作热情和创造力,对增加志愿者队伍稳定性等博物馆志愿服务可持续发展方面,具有十分重要的意义。