公立医院职能科室绩效考核体系的构建研究——以某公立医院为例

摘要

在新医改背景下,为完善公立医院职能科室绩效考核管理,探索建立科学有效的现代医院绩效管理制度。本文采用平衡计分卡和层次分析法对职能科室的工作绩效进行评估,着重从多个维度并结合不同岗位职能和价值、构建以突出社会效益和激励为导向的职能科室绩效考核体系,为医院的精细化管理和薪酬分配制度提供有益的参考。