如何搞好工业锅炉房的综合管理

摘要

锅炉房人员管理主要是指司炉人员的结构配备，考核，培训等，在人员配备上，（1）政治上受党爱国，同时身体健康；（2）应中，青年相结合。（3）技校，中专或高中，大专相结合，将来适当考虑配备本科生。（4）工人与技术人员，正式工和临时工适当调配，没有司炉证的临时工仅限于上煤除渣。（5）男性应占大多数而女性为极少数，女性仅用于控制室操作仪表或水质化验等。（6）应以锅炉，动力，机械专业为主体，适当配备少量电器专业人员担任司炉，以利于设备综合维修。（7）应优化组合，强弱搭配，性格稳重型与较急躁型相搭配。（8）班长应从优秀司炉人员中选拔协调组织能力较强者来担任。各类人员在配置比例上可以有所不同，具体比例视各单位情况而定。另外，从近几年频繁出现的锅炉爆炸事故中可以看出，一般现在的初中毕业生不再适宜担任司炉工。因此，建议各级质量技术监督局的有关部门应严格控制司炉证的发放，对已经捍任司炉的各类人员各单位也不能只用不管，除应建立必要的岗位责任制外，还应对他们进行定期的考核和考试，定期安排他们参加有关部门组织的专业培训，不断地提高他们的工作能力和责任意识，对工作中特别优秀者，应晋级提拔，让他们担负更多的工作，拓宽工作面，为企，事业单位的发展做出更大的贡献，实现人尽其材。