人员管理

摘要： 经济的快速发展加剧了企业之间的竞争,改善了企业的社会环境,如何在变幻莫测的环境中脱颖而出,实现可持续发展,就必须要有足够的市场竞争力。市场竞争力需要有人才保障,因此就需要企业做好人力资源管理的工作。然而,受一定因素的影响,很多企业人力资源管理现状不容乐观,晋升慢,薪酬也不高,人才流失现象也比较严重,影响着企业的可持续发展。基于此,本文以某企业为例,对企业人力资源管理进行深入的分析,找出其目前常见的问题,并结合自己多年的工作经验,提出了调整人力资源管理的策略,为企业人力资源管理提供参考。

摘要： 施工自检试验室是保证工程质量的第一道关卡。当前,施工自检试验室仍存在报告出具速度慢、工作任务多、费用结算难等问题。通过相关试验室运行经验,对施工自检试验室所面临的问题进行了总结分析,并从试验室运行、人员、合同方面提出了相应的管理建议,为施工自检试验室标准化建设提供参考。

摘要： 文章对建筑工程进度管理进行了概述,说明了建筑工程进度管理的意义,分析了建筑工程进度管理中的常见问题,提出了建筑工程进度管理的策略。

摘要： 电力工程施工过程中,由于个人技术、管理制度等多方面的原因,造成工程返工等问题,因此,作为工作人员应对工程的施工过程进行严格管理,保证施工质量。本文着重分析了电力工程环境、施工人员、技术水平等问题。这些问题严重影响工程工期和质量,也埋下了一定的安全隐患。针对这些问题,结合工作中的经验,提出针对性的建议,通过加强现场人员管理,及时避免不良工程的发生。

摘要： 以河南科技大学第一附属医院开元院区医用气体中心为例,围绕人员管理、设备管理、安全管理三个方面,探讨了医院医用气体中心的运行管理。

摘要： 兽医实验室是做好动物防疫工作的重要机构,是兽医行政管理、执法监督的重要技术保障,在动物疫病预警预报和保障动物源性食品安全方面具有重大意义。本文认为当前兽医实验室在人员管理制度、人员能力和人员安全意识等方面存在发展不足,并结合问题提出了建立健全兽医实验室管理制度,明确岗位与人员配备,加强安全宣传教育,强化人员业务培训,加强人员监督与考核落实等发展建议,以期为做好新时期兽医实验室管理提供参考。

摘要： 野战医疗队是军队医院遂行应急支援卫勤保障任务的拳头力量,新形势下其人员结构的调整对有效履行卫勤保障任务提出了新的挑战。笔者剖析了联勤保障部队第九○四医院野战医疗队跨区基地化训练中人员管理存在的问题,并提出了相应的对策。

摘要： 结合云端数据库技术与前沿人脸识别技术,优化模型参数调节策略,设计出一种基于自适应人脸识别的出入人员管理系统。系统提供分布式信息录入、云端数据汇总与存储、人脸识别、数据分析等功能。在使用Arcface深度人脸识别模型的前提下,设计使用多层次多进程并行沟通互联模式,对出入人员实施系统化、自动化的管理,实现管理流程的高效运行。

摘要： 后勤信息化平台是医院后勤管理的重要抓手,通过人员管理、设备全生命周期管理、能耗分析管理、报修维修管理、培训管理、文件管理等系统模块相互关联数据,达到提高人员管理效率与设备安全管理等目的。同时平台具有延展性,在突发公共安全事件中提供了崭新的管理方向。通过突发公共安全事件中的实际应用与信息整理,信息化平台的延展性得到了更好的提升,对实际使用不足进行了相应调整。也正是后勤信息化平台具有的可拓展性、成长性与积累性使得后勤在未来医院管理中获得了高速成长的机会。同时也对后勤运行的具体信息分析等工作提供了扎实的数据基础。大连大学附属中山医院依靠信息化管理平台的拓展性,针对疫情防控需求,对人员管理、培训管理、门禁管理、信息化报修、医院布草管理、医院医疗废物管理、物资管理、设备维修预判系统等进行了针对性调整,使得医院后勤信息化系统在疫情中对后勤工作人员与医疗一线进行了无缝衔接。

摘要： 奶牛群的发展在很大程度上取决于繁殖力,受胎率高低对繁育力产生重要影响。奶牛的情期受胎率受各种因素的制约,笔者主要通过奶牛饲养管理、环境控制、繁殖管理和人员管理等方面为奶牛场提高情期受胎率制定以下措施,以期提高奶牛的繁殖力。

摘要： 目的：了解机器人手术器械在中国使用近20年后,器械清洗消毒灭菌处理过程中现存的技术和管理问题. 方法：设计问卷,调查国内使用达芬奇机器人手术器械处理问题,包括四个维度的问题：一般资料、器械处理的人员管理问题、器械处理的技术问题、器械处理的参考资料或指引问题. 结果：1.目前机器人手术器械100％为进口品牌,尚未由国产器械人手术器械正式应用于临床;2.仍有较高比例的医疗机构在清洗(46％)、消毒(66％)、低温灭菌(50％)环节的岗位操作人员全部使用护士;3.清洗方式仍然由超过一半(62％)采用全部人工清洗,并存在超声清洗设备不符合设备使用要求的现象(30％);4.清洗效果的检查仅执行目测检查占一定比例(28％),定期借助ATP、残留蛋白等方法检测腔隙着仅占16-32％. 结论：此类器械结构复杂、价格昂贵,存在清洗效果检测方法尚未统一、有一定比例的贵重器械损坏、操作指引或规范需要进一步完善、岗位人员的类型等需要进一步研究.

摘要： 挤奶厅是涉及设备、奶牛和人的三大部分，是牧场生产和收集牛奶并获取经济效益关键地方;同时挤奶厅的管理也决定了牛奶品质的高低，决定设施、设备的维护保养员工的高质量的操作是奶牛能够、安全、快速产奶的前提;人员管理是奶厅管理的关键部分，同时利用奶厅软件数据分析可以大大提高挤奶厅管理效率和提升牛奶质量，因此，设备管理、人员管理和数据管理是挤奶厅管理工作中重要组成的部分，需要不断总结经验，争取更上一层楼。

摘要： 科技期刊是一种关乎国家整体创新能力的重要战略媒体,其发展水平和国际影响力及地位是衡量一个国家文化软实力和国际竞争力的一项具有战略意义的综合指标.中国科技期刊数量众多,近年来学术影响力迅速增强,但与国际优秀科技期刊相比还有很大差距.主要表现在缺乏优质稿源、发稿周期长、国际化不明显等众多方面.这主要是我国的学术评价机制不合理、奖惩制度不科学、出版内容和形式有欠缺等多种原因造成的.需要从刊物定位、人员管理、制度建设、政策支持、国际化等方面进行变革,在所有科技工作者和管理者的共同努力下,中国科技期刊的国际地位才能提高,才能掌握国际学术话语权.

摘要： 随着国家的经济不断的发展,科技技术不断增强,各行各业都在向智能化发展,医疗行业也不例外.在实现对医疗设备进行系统的管理,对医护人员和病人的定位和管理系统并不完善,即使是医院的设备管理大多采用条形码技术,不能实现人员和设备的精准定位.本文提出采用超宽带定位技术(UWB)实现对人员和资产的管理和追踪.

摘要： 随着国家的经济不断的发展,科技技术不断增强,各行各业都在向智能化发展,医疗行业也不例外.在实现对医疗设备进行系统的管理,对医护人员和病人的定位和管理系统并不完善,即使是医院的设备管理大多采用条形码技术,不能实现人员和设备的精准定位.本文提出采用超宽带定位技术(UWB)实现对人员和资产的管理和追踪.

摘要： 随着国家的经济不断的发展,科技技术不断增强,各行各业都在向智能化发展,医疗行业也不例外.在实现对医疗设备进行系统的管理,对医护人员和病人的定位和管理系统并不完善,即使是医院的设备管理大多采用条形码技术,不能实现人员和设备的精准定位.本文提出采用超宽带定位技术(UWB)实现对人员和资产的管理和追踪.

摘要： 随着国家的经济不断的发展,科技技术不断增强,各行各业都在向智能化发展,医疗行业也不例外.在实现对医疗设备进行系统的管理,对医护人员和病人的定位和管理系统并不完善,即使是医院的设备管理大多采用条形码技术,不能实现人员和设备的精准定位.本文提出采用超宽带定位技术(UWB)实现对人员和资产的管理和追踪.

摘要： 本文阐述了国家级绿色制造示范企业的成功创建，在建设绿色工厂的过程中，企业要进一步加强组织领导，健全组织机构，充实人员配备，落实管理职责;制定绿色工厂发展规划，明确发展目标、工作思路、重点任务和重大项目;制定下达年度目标指标，并在相关层级和部门分解，加强考核，与经济责任制挂钩，加大奖惩力度，确保目标指标的完成。

摘要： 本文阐述了国家级绿色制造示范企业的成功创建，在建设绿色工厂的过程中，企业要进一步加强组织领导，健全组织机构，充实人员配备，落实管理职责;制定绿色工厂发展规划，明确发展目标、工作思路、重点任务和重大项目;制定下达年度目标指标，并在相关层级和部门分解，加强考核，与经济责任制挂钩，加大奖惩力度，确保目标指标的完成。

摘要： 本文阐述了国家级绿色制造示范企业的成功创建，在建设绿色工厂的过程中，企业要进一步加强组织领导，健全组织机构，充实人员配备，落实管理职责;制定绿色工厂发展规划，明确发展目标、工作思路、重点任务和重大项目;制定下达年度目标指标，并在相关层级和部门分解，加强考核，与经济责任制挂钩，加大奖惩力度，确保目标指标的完成。

摘要： 本发明公开了一种多维人员识别通道管理装置的人员识别方法，装置包括进向识别组件和离向识别组件，所述进向识别组件和离向识别组件均由第一设备箱、顶板、照明组件、第一摄像机、连接板、连接孔、第二设备箱、环形块、拉杆、防滑套、固定座、滑槽、伸缩弹簧、连接槽、卡块、支撑隔板、第一安装背板、第二摄像机、摄像头、红外栅栏、第二安装背板和移动轮组成；方法包括数据采集、数据处理和数据应用管理。本发明利用多台摄像机实现了对人员及物品通过通道时前、后、左、右四个面全部或部分的捕获，对受检人员的非正脸面部识别，同时对通行的人及物品进行多维测量以检测出其边界，还可对通行的人及物品建立三维特征的结构化数据及前、后照片证据。

摘要： 本发明公开了一种警用人员入监管理方法和警用人员入监管理系统，该警用人员入监管理方法包括：步骤1，抽取监管系统的已入监人员信息，将入监人员的身份证号码作为条件和派基数据建立实有人口入监模型；步骤2，根据比对的结果，产生任务，推送至派出所；步骤3，根据入监人员的所在辖区将任务分配至相应的社区民警的任务栏中；步骤4，社区民警根据任务栏中的信息执行任务并反馈任务结果。本发明克服了现有技术中的警用人员入监管理不能统一管理，统一调配，入监管理的效率不高的问题，便于实现及时的入监管理的方法。

摘要： 本发明公开了一种被监管人员分布管理方法和被监管人员分布管理系统，其中，上述被监管人员分布管理方法包括：电子终端向至少三个基站发送超宽频脉冲信号，其中，电子终端佩戴在被监管人员身上；基站接收电子终端发送的超宽频脉冲信号，并将接收来自电子终端的超宽频脉冲信号的时刻发送至定位服务器；定位服务器根据至少三个基站各自接收来自电子终端的超宽频脉冲信号的时刻对该电子终端所在的被监管人员进行定位，并根据定位结果以及根据与该电子终端绑定的被监管人员的标识信息确定的该被监管人员所属的监区确定该被监管人员是否在上述监区内，当确定上述被监管人员不在上述监区时输出报警信号。本发明提供的技术方案能够实现信息化的被监管人员分布管理。

摘要： 本发明公开了一种被监管人员会见管理方法和被监管人员会见管理系统，其中，上述被监管人员会见管理方法包括：电子终端向至少三个基站发送超宽频脉冲信号，基站接收上述电子终端发送的超宽频脉冲信号，并将接收来自上述电子终端的超宽频脉冲信号的时刻发送至会见管理设备，会见管理设备根据上述至少三个基站各自接收来自上述电子终端的超宽频脉冲信号的时刻对该被监管人员进行定位，得到定位结果，并确定该被监管人员的会见时长和会见区域；若根据该被监管人员实时的定位结果确定该被监管人员已进入上述会见区域，则启动定时器计时，并当该定时器计时到达上述会见时长时，输出提醒信号。发明提供的技术方案能够有效实现信息化的被监管人员会见管理。

摘要： 一种医护人员专用通道人员分布与行为管理系统及方法，属于医护保障系统领域。包括：生物电场传感器、生物电场网格化阵列、电压触发传感器、和报警器；生物电场传感器定间距布置在医护人员专用通道顶棚，利用传感器有效半径的交叠关系将专用通道划分为明区、重叠区、暗区，根据生物电场偏转信号在各区的触发顺序确定人员运动轨迹，根据生物电场在一个区的偏转周期实现人员行为是否正常的判定。对非正常行为通过报警器给出警报并报告所在位置。本专利以传感器对生物电场的识别关系将专用通道进行了电子分区，能够实现对医护人员行为轨迹和行为特征的识别，并对非正常行为可进行定位报警，以保障医护人员的健康与安全。

摘要： 本实用新型公开了一种化工厂区人员精准管理用的人员身份识别及签到装置，包括本体和底座，底座的内部开设有空腔，底座的一面开设有与空腔相连通的U型抽槽，U型抽槽的内部穿设有与其相匹配的窗口，位于空腔内部的窗口的一端连接有限位板，限位板的两侧与靠近窗口方向的底座的内壁间连接有复位弹簧，托板的表面开设有窗口，底座的外部两侧均固定有安装耳，安装耳上均等距开设有螺孔；通过设置托板对限位板和复位弹簧进行拉动，并使得复位弹簧发生形变，便于对不同尺寸的本体进行卡紧固定，使其不容易发生掉落，也方便拆卸，同时设置安装耳，便于将其固定在墙面上，方便使用，避免其因遭受撞击而发生磨损，增大了装置的使用寿命。

摘要： 本发明提供一种基于煤矿人员位置监测的煤矿安全生产区域人员管理系统及方法，采矿区监控终端设置在各个采矿区域内，检测煤矿人员的状态信息，煤矿环境状态信息以及煤矿人员的下矿信息，并将上述信息上传至监控云端；监控携带终端设置在各个煤矿人员身上，实时获取煤矿人员的当前位置信息，身份信息以及待工作采矿区域，并将上述信息上传至监控云端；监控云端用于配置煤矿工作信息，煤矿人员信息以及煤矿设备信息操作端口；还将接收的各类煤矿信息进行异构和聚合，配置统一的访问端口，为用户提供煤矿信息可视化操作界面，对于采矿过程通过采矿区监控终端以及监控携带终端进行采矿过程巡检，采矿过程环境监控，煤矿人员出勤状态监控。

摘要： 本发明公开了一种电子工牌，包括：控制模块和与该控制模块连接的通信模块，所述控制模块用于通过所述通信模块与服务器数据通信，所述控制模块能够控制所述通信模块将实时采集的所述电子工牌持有者的身份识别信息发送至所述服务器，并获取所述服务器中产生的匹配结果，所述匹配结果为实时采集的所述电子工牌持有者的身份识别信息与所述服务器中预先存储的个人身份信息进行匹配得到的匹配结果；或者所述控制模块能够从所述服务器获取预先存储的个人身份信息，并将所述个人身份信息与实时采集的所述电子工牌持有者的身份识别信息进行匹配得到匹配结果。本发明还提供一种人员管理系统及人员管理方法。本发明提供的电子工牌具有使用灵活便捷的特点。

摘要： 本发明公开了一种基于职业技能培训人员管理系统的人员培训预警分析方法，在职业技能培训人员管理系统的基础上，由处理班级信息录入的班级管理子系统将各个班级相关信息进行收集、分解，提取；由处理就业信息录入的就业管理子系统对各个班级内人员就业信息进行划分和整理；由处理日常考勤的考勤管理子系统对各个学员考勤情况进行罗列和统计，通过对上述各个子系统中数据与相关预警指标数据对比然后参考公式，对培训实施中的若干情况进行相匹配的措施预警并实时推送到可视化大屏；本发明通过对各个系统数据的分析治理，提取相关指标，实时、准确的为培训机构或培训人员的相关情况进行预警从而使得完成更好的培训效果。

摘要： 本发明提供一种在押人员的会见方法及在押人员会见管理系统，该会见方法包括：S101：通过智能终端接收会见人的会见申请，并采集会见人的健康信息，将健康信息添加到会见申请信息中，根据会见申请信息判断会见申请是否满足预设条件，若是，则执行S102，若否，则拒绝；S102：根据会见申请的业务类型、会见室的使用数据选择会见模式，通过第一终端显示会见人的会见信息，将会见信息对应的提押信息发送给管理人员；S103：根据会见的情况、会见模式进行会见管理。本发明减少了人工操作的内容，提高了工作效率，并且通过机器审核的方式避免了需要不同工作人员审核的问题，节省了人力资源，提高办事效率，降低了失误的可能性，保证了在押人员管理的可靠性。