劳动争议“多元化”调解机制构建研究——以苏州市为例

摘要

当前,我国劳动争议处理中存在着的现实需求与制度设计之间的冲突是劳动争议处理陷入困境的重要原因。本研究认为"大调解"是有效解决劳动争议问题的重要途径,可以通过完善"五位一体"联动调解、建立劳动争议"多元化"调解、创立集体劳动争议"绿色通道"、实施简单劳资纠纷快速调解等机制,实现劳动争议的有效调解。