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周钰1;
[1]浙江工商大学经济学院 浙江杭州310018;
“零工资”; 大学生就业; 用人单位; 法律研究;
机译:多目标决策视角下大学生就业服务体系社会化的博弈分析与系统构建
机译:"Labor Shortage" or" Difficult Employment": A Study on the Employment Problem of College Students from the Perspective of Demographic Dividend“民工荒”还是“就业难”:基于人口红利视角大学生就业问题研究
机译:先进资本主义中的剥削,停滞工资和就业不足:加拿大的视角
机译:基于用人单位的大学生就业能力要素的实证研究
机译:用人单位对残障工人继续就业的影响。
机译:就业增长和工资下降:1980年以来黑人女性相对工资的侵蚀
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:美属萨摩亚和北马里亚纳群岛联邦:最低工资增长开始以来的工资,就业,雇主行动,收入和工人意见
机译:继发芽草现象后的发芽草现象或对植物生长有利的现象的制备方法及其在实践中的应用
机译:用人单位的要求,预期用人单位和披露用人单位费用的程序
机译:现象超时现象分析装置和现象超时现象分析方法
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