我国企业薪酬管理问题的研究及对策

摘要

薪酬管理已戊为人力资源管理的重要环节，对企业的竞争力有着巨大影响。在这种竞争的环境下。人才的开放使企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神的需求，以适应环境的变化，促进企业的发展。因此，有必要分析目前我国企业薪酬体系中存在的一系列问题，并对此提出解决的对策。