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张发展;
福建省武夷山市人民法院;
机译:雇主对雇员行为的责任-雇员的行为何时属于“雇用过程”?
机译:责任陷阱Internet-雇主对其雇员侵犯版权的责任?
机译:雇主责任对生态环境企业雇员乐队意图的影响
机译:为复杂的链接的雇主-雇员数据集生成有用的测试数据
机译:雇主对与学生发生性行为不端的合格公立学校雇员的疏忽雇用,保留和转介责任。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:雇主对其雇员行为的责任 - 雇员的行为何时属于“就业过程”?
机译:工人调整和再培训通知法:修订法案和教育材料可明确雇主责任和雇员权利;向国会报告
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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