美国公司治理评级的法律与政策之反思——兼及对我国公司治理法律制度的影响

摘要

公司高管薪酬严重失范,极大地提升了社会对公司治理评级的需求,因为对公司治理的"定价"可以在一定程度上决定公司高管的薪酬水平.大量的文献梳理和经验研究却表明,公司治理评级机构所赖以运作的法律与政策,评级机构身陷利益冲突等结构性困局,"削足适履"式的评级理念和评级方法对公司治理创新之抑制,均使公司治理评级机制离期望值相去甚远.我国亟需确立"遵守"或"披露"的公司治理评级路径,增设雇员评价为一项弹性标准,披露治理评级的标准和方法,完善评级机构的法律责任.