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用人法则(五)——HR故意漏签劳动合同怎么办

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小杨是东莞市某餐饮企业新聘请的总经理助理.入职不久,小杨在梳理公司的劳动合同时,发现公司的人事专员自己的合同居然没有签订.小杨意识到,未签合同的人事专员早晚会要求公司支付双倍工资,甚至要求签订无固定期限劳动合同.

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来源
《法律与生活》 |2011年第5期|62-62|共1页
作者
韩佳;
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