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郝晶;
广东培正学院法学系,广东广州510830;
解雇保护; 司法救济; 利益衡量原则; 实证分析;
机译:解雇保护诉讼的要求-足以有效地提出解雇,认为解雇是没有正当理由的-警告与解雇原因之间的关系:如果在同一地区违反职责,则提醒可以预判不良预后
机译:在解雇保护过程中延迟接受接受付款:通过解雇保护诉讼来执行法院
机译:保护免遭解雇-不损害基本利益
机译:不要解雇我,这是一个最优解雇计划的内核自回归混合模型
机译:强迫解雇的恐怖:强迫解雇和死亡焦虑的结合,以协助学生临床医生。
机译:有责任感的成年人的门诊解雇与结构性单人解雇的比较:安全性结果的回顾性病例对照比较
机译:经济危机与解雇保护 - 奥伦堡劳动法院解雇保护程序的实证分析
机译:养老院法。转移和解雇。模拟听证会。 John strong.211培训师指南的案例
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:正当解雇解雇装置
机译:第一次解雇与第二次解雇之间的不受控制的间歇措施
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