单位终止劳动合同是否必须支付“N＋1”的经济补偿金

摘要

我公司是一家互联网企业，近年来由于互联网技术日新月异，各种商业盈利模式层出不穷，使我公司在激烈的市场竞争中压力很大。上半年因公司经营策略失误，造成企业亏损。为了能够积累资金，降低成本，公司决定调整业务，与一些劳动合同即将到期的员工不再续签劳动合同。目前这些劳动合同终止的员工提出要给“N＋1”的经济补偿金，否则就要提起劳动仲裁。请问，劳动者的主张能否获得法律支持？