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涂文嘉;
首都经济贸易大学,北京 100070;
人力资源外包; 招聘管理; 招聘外包;
机译:层次分析法在企业中层管理人员招聘中的应用-以项目管理人员的招聘为例
机译:层次分析模型在企业中层管理人员招聘中的应用-以项目管理人员招聘为例
机译:我国川东北地区痛风石患者的临床特点及其相关危险因素分析——附166例报告
机译:在工业企业实施质量管理体系的特征(以ALMAZ集团公司为例)
机译:招聘经理的发展策略:以招聘员工为例
机译:卫生服务中人力资源外包的有效性
机译:跨国集团公司转让定价策略的实证分析——兼论我国转让定价管理的问题及对策
机译:1979年财政年度国家XX社会服务计划的摘要和特点
机译:(54)标题:实现会话持久性和可靠性的协议(57)摘要:本发明涉及网络通信。封装多个次级协议的第一协议用于通过网络进行通信。使用第一个协议可提供会话持久性以及客户端和主机服务之间的可靠连接。在本发明的这个方面的一个实施例中,使用辅助协议之一在第一协议服务和主机服务之间建立第二连接。第一协议服务和主机服务之间的通信是通过辅助协议之一进行的。在另一个实施例中,使用多个第二协议在第一协议服务和多个主机服务之间建立多个第二连接。具体地,多个第二连接中的每个在第一协议服务和不同的主机服务之间建立,并且每个
机译:招聘管理服务器,终端,程序以及根据从招聘日期到预定日期的剩余招聘天数搜索用户的方法
机译:提供求职服务,招聘服务和/或招聘相关服务的设备和方法
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