女职工休产假后遭遇岗位变更可否要求赔偿?

摘要

【案例】：2011年12月1日，黄某到某宾馆工作，双方于同日订立了书面劳动合同，约定期限为2011年12月1日至2014年11月30日，在人力资源岗位工作。工资按岗位工资执行。黄某职位为人力资源部副经理，岗位工资为2150元每月。黄某入职时，单位与黄某口头约定，