企业招聘策略研究——以宝洁公司为例

摘要

宝洁公司的巨大成功与各类人才的源源不断注入息息相关。本论文以宝洁公司为研究对象,通过查阅文献资料,从对宝洁公司招聘策略进行详细研究。得出如下结论:宝洁公司对少数专业技术要求较高的岗位采取校外招聘策略,常见的招聘方式有内部选拔推荐、猎头公司推荐、社会招聘;而对绝大多数岗位采用校园招聘策略,通过谨慎制定年度岗位需求及招聘计划、全方位宣传、网申测评、面试策略;实习生招聘策略三个方面成功完成校园招聘。国内企业可以在借鉴宝洁公司的人才招聘策略的基础上,形成适合自身发展需求的招聘策略,从而实现企业快速发展。