劳动合同约定不明谁说了算?

摘要

＜正＞由于种种原因,用人单位与员工之间虽签订过书面劳动合同,但就事关员工切身利益的内容却不明确的现象并非个别。在此情况下,员工的权益应该由谁说了算呢?报酬约定不明,如何计算工资有规矩【案例】李晓芳入职到一家公司时,虽然签订了书面劳动合同,但对于工资标准,基于一时难于知道李晓芳的能力和工作熟练程度,因而只是注明"视情况确定",意思是指根据日后的成效再行定夺。可时至2017年3月,尽管李晓芳已