人力资源管理效益最大化思路研究

摘要

文章以人力资源管理为研究对象,总结影响人力资源管理的因素,阐述人力资源管理工作实践中存在的问题,并且基于人力资源管理经济效益最大化思路来提出改善人力资源管理现状的具体策略,主要包含坚持人本管理、做好规划分析与测评、完善人才配置体系与机制、做好企业文化建设等,以期能够为企业进一步提升人力资源管理水平提供参考.