我国城市人才引进政策的实施效果评价

摘要

cqvip:近年来,我国掀起了人才引进的热潮,并呈现出力度大、门槛低、范围广等特点,究其成因,乃在于我国人口红利衰减、宏观政策引导、城市发展需要等,然而在激烈的城市人才争夺的表象下,部分城市存在着对自身需求认识不足、政府财政负担过重、公共服务供给滞后、长期吸引力不足等问题,要实现“人尽其才,物尽其用”的理想目标,则务必要在重视发挥市场主体作用、精准定位城市人才需求、构建区域人才共享机制、提供优质后续公共服务等方面下足功夫。