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王运宏;
湖南机电职业技术学院,湖南,长沙,410151;
企业; 高技能人才; 激励机制;
机译:通过铁路企业工资分配建立薪酬激励机制
机译:利用基于公平偏好理论的风险企业家具有多级努力的风险企业家的风险投资激励机制和仿真
机译:国际企业企业家精神的驱动力:首席执行官激励机制和首席执行官监督机制
机译:科学构建高技能人才激励机制
机译:企业家精神,激励机制和企业组织。
机译:建立激励机制和持续性导致效率人员配置模型:医院医学质量改进计划
机译:建立有效的贸易企业人员激励机制的理论和方法论方面
机译:企业建立清单:标准统计建立清单比较项目
机译:方法和系统:[1]自动将(a)免除无关企业所得税的收入与(b)“应收”无关企业所得税的收入分开; [2]建立杠杆作用(无债务融资); [3]控制账户和投资者之间投资收益的分配;为了加快退休帐户和其他免税和/或递延税项实体和帐户的增长,以符合26 USC 511-514中的不相关企业所得税
机译:实施各种方法来建立经济激励机制,以直接将社交网络或社交网络现实游戏的用户与慈善或发展中世界范围内的实际项目和人员相关联
机译:建立基于活动的广告演示触发器的激励机制
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