以创新制度建立高层次人才招引机制——以泰州-中国医药城人才工作创新实践为例

摘要

集聚高层次人才,首先要建立人才畅通流人的招引机制.从集聚人才的长效目标来看,科学规范的招引制度是人才集聚基本保证.根据中国医药城的发展经验,集聚高层次人才,首先要建立高层次人才高端“猎聘”制度、高层次人才特殊流入制度和高层次人才载体接纳制度.中国医药城之所以产生高端人才的集聚效应,就是因为其在推进人才国际化战略的基础上,推进制度创新,建立了较为科学的高层次人才招引机制,破除了人才政策壁垒,打通了高层次人才集聚的“绿色通道”.