创新驱动发展战略下长期激励机制思考——以华为技术有限公司为例

摘要

从微观层面看,创新驱动发展战略的实现关键在于企业长期激励机制的有效运行.华为致力于创新型企业,是成功运用长期激励机制的混合所有制企业的典范.本文叙述了华为长期激励机制的类型,并追溯了华为五次股权激励.大范围、高比例的股权激励使华为渡过了数次危机,获得快速发展,留住了大量优秀人才,取得了发展资金和专利.本文运用财务数据,对比华为和中兴的长期激励支出的差异,以及引发的创新能力、盈利能力、发展能力的差异,证实了华为长期激励支出幅度更大,波动幅度相比中兴更加平稳,代理成本问题更小,取得的成效更好,而中兴的薪酬激励与公司业绩出现“脱钩”现象.本文进一步探讨华为长期激励机制中存在的问题,并提出优化的建议.