伊宁市公益性岗位就业人员现状初探

摘要

伊宁市的公益性岗位惠及到了真正需要救助的就业困难群体,就业人员以"4050"人员、就业困难人员为主,较好地发挥了公益性岗位的扶助及过渡作用。虽然大多数的公益性岗位就业人员普遍希望合同到期后能续签至退休,但是鉴于公益性岗位人员经费占就业专项资金比例过高的现状,伊宁市自2011年起开始对合同期满后的公益性岗位人员实施按期退出机制,较好地解决了各地遇到的公益性岗位就业人员去留难定的困境。