论国有企业工资制度改革与创新

摘要

国有企业工资制度改革是建立现代企业制度的重要内容。改革开放以来 ,国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近 ,对市场竞争的适应能力有所增强 ,但是 ,从总体上看 ,在激烈的市场竞争中 ,国有企业工资制度改革还处于被动局面。在市场化进程中 ,要使市场机制更充分地在资源配置中起基础性作用 ,我国国有企业工资制度改革面临更艰巨的挑战。国有企业工资制度改革既然是一场革命 ,那么就要有相当大的决心并具有创新精神。