“委托—代理”理论下学校管理激励机制的构建

摘要

在学校的管理过程中，由于代理人与委托人的目标函数不趋同或信息分布不对称，就会产生逆向选择、道德风险等委托代理问题。根据需求层次理论、双因素理论和激励理论，建立了解决校长、管理者和教师之间委托代理问题的激励约束机制，通过物质激励、目标激励和负激励来激励代理人“讲真话”，避免“偷懒”，促进学校的良性发展。