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李忠民; 徐捷;
陕西师范大学国际商学院;
组织支持感受; 工作内嵌入; 工作绩效;
机译:通过组织承诺的中介效应研究情商对工作绩效的影响:巴基斯坦银行业的实证研究
机译:感知的组织支持,心理授权,组织公民行为,工作绩效和工作嵌入性:土耳其伊斯坦布尔快餐业的研究
机译:将组织支持与工作绩效联系起来:情感组织承诺在中国民营高科技企业中的中介作用
机译:忠诚后时代的组织承诺:感知到的组织支持,多项承诺以及其他前提对离职意图和工作绩效的影响。
机译:中国高校教师工作绩效与组织支持感的关系:问卷调查
机译:工作绩效因果模型的评价:工作经验与一般心理能力与工作绩效的关系。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可加工性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可加工性管理方法和可加工性管理程序
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