公司治理中的权威服从问题

摘要

权威顺从心理现象在人们的道德观念选择中具有重要的影响，它经常会使人们基于服从权威的观念而违背人性良知，选择完全不道德的行为，并依赖忠诚的道德信念来支撑他们的错误行为。从米尔格莱姆实验来看，有效的公司治理改革必须弱化这种权威服从效应。在公司决策过程中，可设定相关制度来制造持异议的同僚、对立的权威者以及权威者回避监督讨论等机制，以遏制这种权威服从倾向，让公司的监督机制真正发挥作用。因此，涉及独立董事（持异议的同僚）、非执行主席（内部权威者的外部替代者）和完全独立的审计委员会与外部“看门人”（缺席的权威者）等的公司治理制度方案将会对增强监督独立性起到不同的作用。