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徐向荣; 胡恩华; 单红梅;
南京航空航天大学经济与管理学院;
江苏南京210016;
潍坊学院经济管理学院;
山东潍坊261061;
南京邮电大学管理学院;
江苏南京210046;
创新行为; 组织承诺剖面; 个体中心; 知识型员工; 基本心理需要满足;
机译:基于品牌认同的知识型员工与创新行为的关系
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:是什么促使知识型员工参与到员工的创新行为中来?
机译:组织承诺与创新行为之间的关系:高科技企业知识型员工的实证研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:评估工作满意度的调解机制和创新行为的组织承诺:心理资本的角度
机译:组织承诺与创新行为的关系——基于高科技企业知识型员工的实证研究
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:带有箭头的组织承诺
机译:组织承诺与指向箭头。
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