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博弈模型在激励过程中的应用

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摘要

激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一种有效的手段,是企业管理中的重要组成部分.激励应当及时有效,迟延激励会带来负面的效应.文章通过建立迟延激励的博弈模型,指出迟延激励的弊端,分析激励的迟延效应产生的原因,最后给出了解决迟延效应的几点措施.

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来源
《武汉纺织大学学报》|2005年第12期|58-60|共3页
作者
刘增武;
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作者单位

常州广播电视大学,江苏,常州,213001;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
激励; 囚徒的困境; 成因分析; 对策;

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