人力资源绿色管理对小微企业绿色创新及环境绩效的影响——基于常州市小微企业的实证研究

摘要

运用能力-动机-机会(AMO)理论研究小微企业人力资源绿色管理(绿色能力、动机和机会)对绿色创新和环境绩效的影响,构建了结构方程模型,以常州市小微企业为样本进行了问卷调查.研究发现,小微企业管理者绿色能力、动机及机会对企业绿色创新和环境绩效具有正向影响,管理者是提高绿色创新和环境绩效的关键资源,人力资源绿色管理对实现绿色创新和环境绩效至关重要.此外,进一步证实了绿色创新在小微企业人力资源绿色管理与环境绩效关系间的中介作用.