基于因子分析法的高职院校承诺型人力资源管理研究

摘要

提高高职院校的教学质量水平,必须拥有大批优秀的教职员工,但优秀教师流失率较高,一定程度上影响了职业教育发展。从现代管理角度出发,强化教学团队管理显得尤为必要。笔者运用因子分析法从承诺型人力资源管理角度确定了4个主要的影响因素,通过评价学院的管理水平,指出了教职员工管理侧重点。