人性假设:人的行为分析的逻辑起点——基于经济学与管理学的分析与比较

摘要

经济学中的人性假设主要表现为"经济人"假设以及对该假设的批判和修正上.管理学中的人性假设可概括为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"、"文化人"以及"学习人"六种模式.二者的根本不同,主要表现为经济学中对人性假设的分歧较小,基本遵循"经济人"范式;而管理学中对人性假设的分歧较大.其根本原因在于两门学科研究对象的不同.经济学研究稀缺资源的配置问题,所以更关注人"趋利避害"的自然属性;管理学研究组织目标的实现问题,所以更关注人依赖于环境的社会属性.