人力资源构型与企业组织结构的研究：中国情境下的匹配

摘要

运用构型方法，探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的“能力／动机／机会”结构（ AMO模型），相互组合得到8种构型系统，其中6种为有现实意义的系统，2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系，结果显示：中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点，当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时，企业的人力资源系统趋近于高参与型，而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。