基于《岗位职业标准》创新重装特色高职焊接专业人才培养模式

摘要

本文从重装企业对高职人才需要出发，从源头入手，通过调研分析确定培养目标，并基于校企合作制定的《焊接制造岗位职业标准》、重装焊接产品的制造工艺过程和学生未来的人生发展历程，校企联合制定人才培养方案、重构课程体系、开发核心课程、打造实训基地和师资队伍、实施教育教学和成绩考核，建立了具有重装特色的校企合作、工学结合高职焊接专业“双核心闭环”人才培养模式，提出了提高质量和服务经济社会能力的系统解决方案。