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试谈我国企业激励性报酬制度的设计

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摘要

现行企业激励性报酬制度设计中存在着分配制度改革不到位、激励手段单一、经营者与职工关系处理不好等缺陷,为此,可分别设计经营者报酬制度和企业职工报酬制度,建立科学的制衡机制和激励机制.

著录项

来源
《石家庄职业技术学院学报》 |2001年第1期|12-14|共3页
作者
张耀奇;
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作者单位

河北师范大学,马列主义教学部,河北,石家庄,050016;

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正文语种 chi
中图分类社会主义分配制度;
关键词
中国; 企业; 报酬制度; 经营者; 职工;

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