高管权力、高管薪酬粘性与企业创新

摘要

创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。高管权力的合理运用是提高企业创新效率的关键,为企业带来丰厚利润和广阔发展前景。以2014—2019年A股上市公司为样本,通过多元线性回归分析,对高管权力与企业创新的关系进行详细研究。通过文献研究选取高管薪酬粘性作为中介变量、企业生命周期作为调节变量,得到结论:高管薪酬粘性在高管权力与企业创新投入之间有正向中介作用;在企业成长期、成熟期,高管权力促进企业创新投入;在企业衰退期,高管权力抑制企业创新投入。