武陵山片区大学生就业“人才悖论”现象及对策——以吉首大学为例

摘要

通过调查分析,认为武陵山片区大学毕业生就业“人才悖论”现象的主要原因在于：劳动力供求结构不平衡;传统就业观念致使行政事业单位“人满为患”;武陵山片区地理位置、政策、体制及政府行为不利于人力资本的合理配置。解决大学生就业“人才悖论”应从个人、学校、政府和社会几方面展开。个人和学校要重视培养大学生在就业竞争中的“软实力”,政府要致力于市场制度的完善和人力资本的投入,社会和用人单位也要担负起培养人才的责任。