后单位制时代共青团管理方式的创新研究——以吉林省三个新型共青团基层组织为例

摘要

随着我国单位制社会的终结,作为我国最具影响力的青年组织——中国共产主义青年团遇到了重重困境,面临着由微观修补性的"进化"跃升到宏观系统性的"改革"的境遇。通过对长春市三个新型团组织的实地调研,可以发现这些团组织具有隶属关系的特殊性、组织目标的非正式性、动员方式的非传统性等共同特点。但同时,这些组织也存在着工作随意性大、组织发展较慢、受发起人或带头人的影响过大等不足。从组织设置上的差异化和组织内部的参与式管理两个方面入手,可以寻求团组织建设的新路径。