基于权利—机会—结果平等的女大学生就业问题研究

摘要

基于权利—机会—结果平等的分析视角,运用最新一期中国妇女社会地位调查和"针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究"调查数据,对大学生的就业权利、就业机会和就业结果的性别平等状况分析发现,受招聘性别歧视的影响,女大学生平等的就业权利与不平等的就业机会和就业结果明显脱节,并由此产生了诸多不良影响。在"三个平等"战略思想和全面推进依法治国进程中,建议加强人力资源市场监管,加大对招聘性别歧视查处力度,促进女大学生从就业权利到就业机会和就业结果的平等。