让股东和经理人双赢

摘要

＜正＞ 中国国务院国有资产监督管理委员会已经宣布对所属公司在绩效评估和激励方面采用 EVA（国资委将于2010年起监督基于 EVA 的薪酬激励情况）。然而,很多公司的管理团队只是实施了部分皮毛,甚至对主要原则掺水,他们会发现没有取得效果,而且认为找错了解决方案。但是,如果中国的公司能够深入理解和实施这套系统,它们会发现EVA 会给公司带来外部的合法性和内部良好的治理结构。薪酬三要素所有的薪酬激励计划都要平衡以下三个方面