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效率工资研究

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本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度),并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了量化效率工资模型.

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来源
《数量经济技术经济研究》|2001年第3期|82-85|共4页
作者
陈洪安; 江若尘;
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作者单位

安徽省淮南工业学院经管系;

上海财经大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资形式;
关键词
效率工资模型; 计件工资和工时研究; 相对业绩比较; 效率工资;
入库时间 2024-01-27 05:00:38

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