我国“80后”公务员激励机制探析

摘要

“80后”公务员作为公共部门的生力军在服务型政府建设过程中扮演着越来越重要的角色.他们在改革开放后自由宽松的政治经济环境中成长起来,有时代赋予的独特个性,求知欲和学习能力较强,但是,也拥有抗压力差、职业忠诚度低等缺点.所以,如何激励公务员队伍中这一重要的群体,提高工作效率,为政府转型贡献自身力量显得十分重要.目前我国公务员激励机制还不十分完善,也缺少专门针对“80后”的激励机制,因此,探索出一套针对“80后”公务员的科学有效的激励机制日益重要.