从集体行动的逻辑看联合国安理会的改革

摘要

安理会的改革一直是联合国改革中重要主题之一,也是大国之间力量展现的契机.面对这场复杂、长期性的改革,利益相同的大国并没有采取-致的行动.根据奥尔森提出的集体行动逻辑,安理会改革的困境在于众多难以平衡的利益点,其解决的途径在于:利用"选择性激励"的方案来协调大国之间的行动以及限制安理会成员数量的增加.