职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响

摘要

目的检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用。结果职场排斥对护理人员的社会网络（β=-0.266,P〈0.01）和内部人身份（β=-0.136,P〈0.01）具有显著的消极影响;社会网络在职场排斥与内部人身份关系之间扮演完全中介作用（β=-0.119,P〈0.01）。结论职场排斥对护士个体和护理组织都具有消极作用;护士经历职场排斥时会显著破坏护士的社会网络,进而降低护士的内部人身份认同。