聘用制护士联络员的设立及实践

摘要

目的探讨设立聘用制护士联络员的成效。方法自2007年起采取个人申请、护士长筛选、聘用制护士投票的方式选取聘用制护士联络员,明确工作职责,定期培训及考核。结果聘用制护士主动离职率由2007年的21.9%降至2010年的2.4%。结论推行科室聘用制护士联络员制,规范了聘用制护士管理,有利于护理人员基数的动态管理,避免了人力资源的浪费,提高了管理工作效率,同时稳定了聘用制护理队伍。