多民族高原地区低年资护士专业自我概念现状及影响因素分析

摘要

目的调查多民族高原地区低年资护士专业自我概念现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年12月选取云南省大理州、玉溪市和昆明市的6所三级甲等医院、1所三级乙等医院、1所二级甲等医院的414名临床低年资护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护理专业自我概念量表、中国护士工作压力源量表和自我表露量表进行调查。采用多元线性回归分析多民族高原地区低年资护士专业自我概念的影响因素。结果本组多民族高原地区低年资护士专业自我概念总分为(87.34±12.03)分;多元线性回归结果显示,最高学历、职业应激、自我表露进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的35.8%。结论本组多民族高原地区低年资护士专业自我概念处于中等偏上水平,最高学历、职业应激、自我表露是护理专业自我概念的主要影响因素。医院管理者应完善护士分层管理与使用制度,构建科学的薪酬体系,加强民族语言培训和民族文化宣传,增加人文关怀,以提高低年资护士专业自我概念水平。