多目标局势决策在企业人力资源配置中的应用

摘要

为简化企业复杂的人力资源决策过程,综合分析企业目标与个人目标,给出了包括教育程度、工作经验、工作技能和员工满意度等企业人力资源配置目标,并采用多目标灰色局势决策方法对人力资源进行了有效配置.与单一目标决策方法相比,多目标局势决策方法更加科学合理.